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面接官人数

個人面接

...できない、志望度が下がるなどの弊害が起こります。 「誰が採用の決裁フローにかかわるか」と「応募者にしっかり実力を発揮してもらい、じっくり話せるために、1回あたりの面接官は何人が適切か」を考えて面接官人数決定および人選を行うことが重要です。   4.自社をとりまく採用環境(見極め重視で行くか、志望度アップ重視でいくか) 応募者に知名度の高い、いわゆる「人気企業」では、応募者の志望度が...

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