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陥りやすい評価失敗例

... 面接官自身の主観的基準で評価をしてしまうことで、面接官自身が得意とする分野では厳しく、面接官が不得意な分野では甘く評価が出やすくなります。たとえば「(高校時代に甲子園に行ったことがある面接官が)野球部で都道府県大会レベルの実績ならたいしたことはない」と評価してしまうことです。この評価誤差が起こる原因は、(1)面接官が評価基準を理解していない、(2)面接官が客観的な指標で評価することができない、...

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グループディスカッション選考のテーマ例

... ・正社員とアルバイトの違いは何か ・やりがいと給料のどちらが大切か ・仕事ができるということは、どういうことか ・会社も社員も納得できる評価制度とは   【ディベート関連】 ・朝食はパンかご飯か ・サッカー野球、日本人が活躍しているのは ・男性と女性どちらが幸せか   【業界関連】 ・将来(5年後、10年後)の○○業界について ・○○業界の企業合併問題について ・○○業界の社会的責任・○○業界にしかできないこととは ...

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