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行動特性 グループ討議 評価シート

コンピテンシー面接とは?

...コンピテンシー面接とは? コンピテンシー面接とは、応募者の過去の行動事実から成果を生み出す行動特性を持っているかを見極める客観的な評価手法を用いた面接のことです。 従来の面接では、応募者がいかに優秀であり、やる気があるかを見ていました。すなわち、応募者の学歴と志望動機が重視される傾向にあり...

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コンピテンシーとは?

...コンピテンシーとは? コンピテンシーとは? コンピテンシーとは、成果につながる行動特性のことであり、単なる知識、思考力、資格や偏差値とは異なるものです。たとえ、素晴らしい知識や資格を持っている人がいたとしても、その人が知識や資格を活かしきれずに成果を出せないとしたらその人のコンピテ...

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コンピテンシー項目の例

...テンシー要素の定義≫ 業務の遂行のために計画を立て、滞りなく遂行していく 自分の役割を理解し、グループやチームの中で役割をまっとうする   コンピテンシーとは成果を出す人の行動特性のことなので、具体的な要素の定義は、「どういった行動をするか」というものになります。 上に挙げたものはほんの一例であり、必要とされるコンピテンシーは会社、部署、職種などによっても変わってく...

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評価表を作成する

...プ、計画性などの要素は、行動と意思のレベルを見分ける面接を行う必要があります。どのような場面でどのような行動がとれる人なのかを過去顕在化した行動に絞って掘り下げて聞くことで、将来的に戦力になりえる行動特性がある人なのかどうかを見ていきます。応募者によって質問することが変わってしまい、見るべきポイントがずれることのないよう、ぜひ「評価表」を準備しましょう。   評価表を作成する上での注意点 ...

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