ホーム » タブレット型 面接支援システム「Good Assessor」 » 面接 質問 アイスブレイク

申し送り 人事評価

評価方法と評価基準は守られたか?

...自身の評価基準が適切だったかを知る 自身の面接官としての態度が適切だったかを知る では、面接後にはどのような振り返りをすればよいのでしょうか。まずは、面接官ごとに自らの評価を振り返り、申し送り事項とともに他の面接官とディスカッションすることが重要です。例えば、同一の応募者に対する自らの評価と他の面接官の評価にずれはないかを確認することで、自身の評価を客観的な基準と照らし合わせて振り返る...

続きを読む

コンピテンシーとは?

...うわけではないということを意識する、コンピテンシーについて知ることで採用において失敗することが少なくなるかもしれません。   採用でのコンピテンシーの活用 コンピテンシーは教育・研修、人事評価制度の策定や採用活動で利用されることが多い考え方です。採用活動では、自社で活躍している人材の行動特性を測り、そこから自社で活躍するために必要と思われるコンピテンシーを決め、そのコンピテンシーを応募...

続きを読む

お問合せ
  • タブレット型 面接支援システム「Good Assessor」に問い合わせ
  • タブレット型 面接支援システム「Good Assessor」に資料を請求
rss