ホーム » タブレット型 面接支援システム「Good Assessor」 » グループディスカッション 面白い テーマ

数字 盛る

成績表を面接で活用するには?

... たとえば、いままで一番辛かったことは何ですかと聞いて、正直に答える応募者はいないでしょう。応募者はたとえ一番辛かった経験ではなくても、こういうふうに頑張った、こういうふうに乗り越えたという話ができるような経験を選んで話すものです。 3.応募者による「自己評価」である 応募者は嘘をつくことはあまりありませんが、話を「盛る」ことはよくあることです。話の盛り方は主に次の3つがあります。 数字を盛る 例:10人のサークル→100人のサークル  結果を盛る 例:不満続出のイベント→大成功したイベント 役職を盛る 例:役職なし→副部長 エントリーシートに沿って話をする面接で応募者の本質を見抜くのが難しいのは、上記3つの性質により、エントリーシートが応募者の「伝えたいことを脚色した」ものとなっているからです。 ...

続きを読む

お問合せ
  • タブレット型 面接支援システム「Good Assessor」に問い合わせ
  • タブレット型 面接支援システム「Good Assessor」に資料を請求
rss