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採用可否

コンピテンシーとは?

...コンピテンシーを有しているからといって必ず活躍するというわけではなく、人が会社で成果を上げるには、その性格や志向、能力なども大きく影響してきます。それゆえ、面接でコンピテンシーのみを見る面接だけで採用可否を判断するのではなく、志向や能力などの要素も十分考慮する方がよいでしょう。 ...

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個人情報を取り扱う

... 個人情報を取り扱う場合、一般的に「個人情報取り扱いに関する同意書」を交わす必要があります。下記の項目に気を付けて同意書を作成すると良いでしょう。 個人情報の利用目的を明記する 例えば「採用可否の判断のため」など目的を記載します。目的以外で利用しないことも触れておきます。   個人情報の提供及び、委託について明記する 取得した「個人情報」は、面接時だけに利用し、第三者への提供及び、委...

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