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応募者の情報 家族 もらす

面接前後の選考とのかかわり

...応募者の決断に影響を及ぼす可能性がある要因はなにか、という点は内定前後のフォローに重要な情報です。面接段階でそうした情報を得ることができれば、フォローをより効果的にできるでしょう。また、辞退理由に「家族や友人、教授の反対」が多い場合、面接の場で「弊社に入社するとなった場合、周囲に反対されたらどうしますか?」という質問をすることで辞退しそうな応募者を早期に発見・対応することができます。フォローを見据...

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個人情報を取り扱う

...その学生に話題をふってしまい、後ほど面接を受けた学生から個人情報が漏れている(情報を伝えていないはずの友人が自分の応募状況、面接の様子を知り得ている)とクレームが入ったそうです。悪気はなくても、応募者の情報を社外に漏らすことはすなわち個人情報の漏えいに当たります。面接官とは会社のコンプライアンスを背負った存在であるということを、まずは意識してください。   個人情報取り扱いに関する同意書 ...

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NG質問例

...ら現在の住所に住んでいるのですか。」 「あなたの自宅はどの辺りですか?地図を書いてください。」 「あなたの本籍(出生地)はどこですか。」 「あなたの住んでいる地域はどのような環境ですか。」 2.家族の状況に関すること 「お父さんの職業は何ですか。会社名や役職を教えてください。」 「あなたの家は自営業ですか。何の家業ですか。」 「ご両親の学歴を教えてください。」 「お母さんは働いていますか。...

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