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対比誤差  防ぐ

よい面接官とダメな面接官

...募者の志望度をあげることが目的ではありません。誤った情報に基づく志望動機を持っている応募者に対し、正しい情報提供をすることによって応募者の志望度が下がったとしても、その動機づけは間違った人材の入社を防ぐ手立てとなります。このように、応募者の状況を見極めつつ動機形成をすることも面接官に求められます。   4.情報伝達 人物評価で見極めた情報を、人事採用担当者や次選考の面接官へ引き継ぐ...

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陥りやすい評価失敗例

...価してしまうことです。評価項目の一部だけの評価であるにもかかわらず、ある特徴的な(プラスでもマイナスでも)特性の評価によって全体の評価を決めてしまう、新米面接官によく見られる傾向です。この評価誤差を防ぐには、(1)評価の尺度を行動基準にする、(2)面接官トレーニングを行う、ということが対策として考えられます。   2.対比誤差 評価の基準として面接官自身を設定してしまうこと 面接官...

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グループディスカッション選考のテーマ例

...客を倍増させる方法 ・冬にアイスクリームを今の倍売る戦略 ・携帯電話の普及で生じるリスク   【世情・時事問題関連】 ・フリーター、ニートへの有効な対策について ・少年犯罪を防ぐにはどうすればよいか ・少子高齢化時代の労働力確保について   【社会関連】 ・人が働く意味とは ・結婚適齢期はいつか ・学生時代に得たもの   【発想力関連】 ...

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お役立ち資料を追加しました

...く解説したお役立ち資料を追加しました。 是非ダウンロードフォームから資料をご確認ください。 【追加資料】 1.初めて採用担当になったら読むべき面接基礎知識 2.面接評価のブレ、偏りを防ぐ評価法「プロブスト法」とは 2013/08/30 18:01:00 ...

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