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動機形成 意味

面接実施【手法編】

...余談ですが、求める人物像を聞くと「集団の中での協調性が高い」と返ってくるのに、選考では個人面接だけ、というような笑い話もあります。個人面接で「あなたは協調性が高いですか?」という質問をしても、あまり意味をなしません。実際に集団の中でどのような姿勢でグループディスカッションに取り組むか、を見る方が、はるかに精度が高いといえます。   3.採用の決裁フロー(だれが見るか) つまり「誰がOKと言...

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WEB面接官研修

...せん。面接官には大きく4つの役割があると言われています。 人物評価 … 応募者の本音・本質を見極め、合否の判断をする 情報提供 … 応募者の欲する情報を提供し、意思決定を支援する 動機形成 … 応募者に「是非、ここで働きたい」と思わせる動機づけをする 情報伝達 … 今後の選考やフォローのための効果的な情報を次の面接官に提供する   採用活動は、営業活動そのもの。応募者は...

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よい面接官とダメな面接官

...官はダメと言えるわけです。 <面接官が担う役割> 1.人物評価 応募者の本音・本質を見極め、合否の判断をする 2.情報提供 応募者の欲する情報を提供し、意思決定を支援する 3.動機形成 応募者に「是非、ここで働きたい」と思わせる動機づけをする 4.情報伝達 今後の選考やフォローのための効果的な情報を次の面接官に提供する 1.人物評価 応募者の能力、適性、...

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構造化面接の設計方法

...たら次は評価項目・評価基準の決定です。応募者のどういった部分について、どのように評価するかを具体的に決めます。 たとえば、≪コミュニケーション能力≫という項目を作り、コミュニケーション能力が何を意味しているか明示した上で、1~5点で評価します。このとき、1点はこういったことがあてはまり、3点ではこういったことができ、5点ではこういったことができるといったように、点数を付ける基準も設けておきます...

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グループディスカッション選考のテーマ例

... 【世情・時事問題関連】 ・フリーター、ニートへの有効な対策について ・少年犯罪を防ぐにはどうすればよいか ・少子高齢化時代の労働力確保について   【社会関連】 ・人が働く意味とは ・結婚適齢期はいつか ・学生時代に得たもの   【発想力関連】 ・未成年の喫煙率を下げる施策 ・モテる女性になる条件 ・20代のうちにしておくべきこと ・次に流...

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「グループワーク選考」とは?

... グループワーク選考とは、複数人の応募者にグループを組ませ、あるひとつの課題を与えて時間内に解決させるという形式の選考です。課題に取り組むプロセスを面接官が見て、合否を判断します。協調性を計るという意味ではグループディスカッションと似ていますが、グループワークは討論形式ではなく、「新規企画立案」「資料分析、戦略立案を行う」といったように実際の業務・仕事内容に近い集団作業となります。 グループワ...

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