ホーム » タブレット型 面接支援システム「Good Assessor」 » グループディスカッション 面白い テーマ

人材採用基準 具体化

戦略的な人材要件定義と評価基準の設定

...自社の育成の体制や、仕事内容、実際の現場の様子をじっくり分析し、最小限の要件に絞りこむことによりエントリーレベルで定義すべき人材像が見えてくるでしょう。   要件を定義し、評価レベルを具体化する 上記のような人材像を設定したとしても、次のようなレベルだと実際はなかなかうまくいきません。 コミュニケーション能力 リーダーシップ 主体性 これは、言葉の捉え方に...

続きを読む

お問合せ
  • タブレット型 面接支援システム「Good Assessor」に問い合わせ
  • タブレット型 面接支援システム「Good Assessor」に資料を請求
rss