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セルフスクリーニング

活躍する人材が入社する採用戦略設計

...択を促す』という発想への切り替えること」が理論の骨子であり、アメリカでは実証研究等から採用後の新入社員の生産性と定着率を高める効果が認められています。 RJP選考で期待できる効果 ①セルフスクリーニング効果(ミスマッチ者辞退促進)  充分な判断材料を提供し、学生が自分で組織との適合性を判断、自分で進路を選択・決定することを促す。 ②コミットメント効果(合う学生の志望度アップ)  会社や業務...

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「グループワーク選考」とは?

...の目的に照らしてテーマの設定が妥当かどうかを充分に検討する必要があるでしょう。   グループワーク選考のメリット  テーマを実務に近づけることで、企業/業務理解促進、応募者のセルフスクリーニング促進ができる 一度に多くの応募者を評価でき、効率が良い 集団の中での応募者の顔を見ることができる コミュニケーション能力、協調性などの個人面接では見られない特徴を見ることができる...

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