ホーム » タブレット型 面接支援システム「Good Assessor」 » 面接 質問 アイスブレイク

アイスブレーク  面接

注意すべきポイント

...応募者が平均以上であるにも関わらず、劣っていると評価してしまうこと(また、その逆のケース)。  EX)明るく活発な応募者の次に会う人物を、実際以上に元気がないと判断する。 3.寛大化傾向   面接官と趣味や出身地・学校などの共通点がある時に、評価が甘くなる。   または、自分と異なる意見を持つ人物を低く評価する。 4.ステロタイプ評価   応募者に対して、ある一つの事象にこじつけ、...

続きを読む

お問合せ
  • タブレット型 面接支援システム「Good Assessor」に問い合わせ
  • タブレット型 面接支援システム「Good Assessor」に資料を請求
rss