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あるべき人材像 教育

面接前後の選考とのかかわり

...ることで、よい人材の見極めの精度が上がり、採用の精度があがります。   3.フォロー 最後に、フォロー活動とも連携する必要があります。フォローとは、入社に至るまでの内定辞退を防ぎ、入社前教育(入社に対する心の準備も含む)を行うことが目的です。面接選考と密接にかかわるのが内定出しのタイミングと方法です。特に最終面接時の応対が重要であり、応募者の心理的な状況づくりに大きく影響します。自社で...

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戦略的な人材要件定義と評価基準の設定

...企業が目指している利益が生み出されていきますので、企業が成果を上げ、利益を出し、目指す方向へと成長するためにはこのMVVを達成できる人材とはどのような人材なのかを定義すれば良いわけです。 採用、教育、評価の3本柱 企業活動において、求める人材を獲得するための方法は大きく3つあります。 1)採用:あるべき社員像になりうる人材を見極め、入社させる 2)教育:社員のあるべき姿と現状のギャ...

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コンピテンシーとは?

...活躍できるというわけではないということを意識する、コンピテンシーについて知ることで採用において失敗することが少なくなるかもしれません。   採用でのコンピテンシーの活用 コンピテンシーは教育・研修、人事評価制度の策定や採用活動で利用されることが多い考え方です。採用活動では、自社で活躍している人材の行動特性を測り、そこから自社で活躍するために必要と思われるコンピテンシーを決め、そのコンピ...

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グループディスカッション選考とは?

...接では見られない特徴を見ることができる   グループディスカッション選考のデメリット テーマ設定が難しい 発言量が多い応募者を高く評価しがちになる 明確な基準や面接官への事前教育がないと、面接官の好みで評価しやすい ...

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会社概要

...業力育成支援事業 4) 人材の採用コンサルティング事業 5) 人材の採用アウトソーシング事業 6) 人材の採用広告事業 7) 人材採用のための各種ツールの企画・制作事業 8) 人材の能力開発のための教育・研修事業 9) 人事・組織のコンサルティング事業 ※有料職業紹介許可番号(13-ユ-010637) 資本金 1億3,171万0,975円 (資本準備金4,541万8,475円を含む)...

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プライバシーポリシー

...バシーポリシー プライバシーポリシー(個人情報保護方針) 株式会社パフは、「世界で、たったひとりのあなたのために」という理念のもと、主に『採用コンサルティング事業』『アウトソーシング事業』『教育・研修事業』を展開しております。当社には、お客様に当社のサービスを安全に安心してご利用頂くために、業務上知りえた個人情報を適正に管理し、保護する社会的責任があります。そこで、当社は日本工業規格「個人...

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